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连云港:“三字诀”打造人才队伍建设新格局

发布日期:2022-01-13      来源:连云港消防 浏览次数: 【 字体:    】            

连日来,连云港市消防救援支队深入贯彻“十四五”期间人才建设发展实施意见,坚持把人才培养作为党史学习教育中着力为基层办实事、解难题的重要内容,突出念好“引”“育”“励”三字诀,推动人才工作纵深发展,为消防救援事业长远发展提供智力支撑。

念好“引”字诀,壮大人才力量储备。连云港市消防救援支队党委专题研判人才队伍建设形势,制定印发《“蓝焰英才”培育工程实施方案》,构建“543”人才队伍建设框架,建成灭火救援、执法火调、政工宣传、战勤保障和文体艺术五个类别专业人才库,联合驻地高校搭建四个多元化人才培育基地,着力打造职业资格、技能等级、学历证书“三位一体”的人才发展格局。在驻地高校开设消防员招录宣传专栏和政策宣讲专场,大力引进“名校优生”,切实为队伍输送高素质人才。加强与退役军人事务局、人社局等共建合作,吸纳优秀退役士兵、专职队员、消防文员,为人才队伍注入新鲜血液。在近两批招录的130名消防员中,具有大专以上学历的41名、具有文体艺术特长的10名。采取外部聘请、购买服务、与地方专业机构联动合作等形式,及时引入队伍急需的财务、审计、通信、新闻宣传等社会专业力量,弥补相关专业人才不足。队伍各级均全员配齐财会专业消防文员,共招收通信类专职消防员31人,外聘摄影宣传专业人员6名。

念好“育”字诀,厚植人才成长沃土。支队联合江苏海洋大学、连云港职业技术学院等驻地院校制定实施指战员学历提升“直通车计划”,进一步优化指战员专业结构和学历层次。先后帮助2批次62名随队转改指战员免试入学攻读土木工程专业函授本科和建筑工程专业函授大专,为22名指战员开设公共管理硕士(MPA)报考辅导班。深化与驻地高校、科研机构“人才共育计划”,与江苏海洋大学联合申报建设“应急管理学院”,在化工与安全学院组建“火灾实验室”,先后选派3名防火业务骨干参与完成火灾探测类科研项目2个。组织支队灭火救援、后勤装备业务骨干赴连云港神鹰复合材料有限公司科研中心联合研发“多节式碳纤维消防拉梯”,取得实用新型专利1项。积极组织优秀指战员参加队伍内外各类职业技能培训,联合连云港中等专业学校开展装备技师、后勤管理、厨师烹饪、紧急救护等培训16次。年内,共有33人次考取驾驶、烹饪、应急救护类执业资格,先后培养26名指战员取得无人机飞手、水域救生员、舟艇驾驶、绳索救援技术证书,推荐56名指战员考取省执法资格证书。

念好“励”字诀,激发人才建设活力。构建“能上能下”的动态人才管理机制,全省率先启动并完成9名大队级正职领导干部选拔任用工作,择优提拔16名大队级副职以下领导干部。先后选派2名优秀年轻干部赴新疆、南京训练总队挂职锻炼,择优推荐7名干部参与总队南北干部交流锻炼,选送2名支队级副职领导干部参加市管干部培训班。健全人才保障机制。专设30万元人才队伍建设保障经费,将开展培训、聘请专家导师授课、承担课题攻关任务等项目纳入年度预算。对参与重大灭火救援行动、消防安保和省级以上比武竞赛表现突出的骨干人才制定强制性轮休调休方案和疗养保障计划,同等条件下优先纳入晋职晋级、评优评先、职称评选范围,优先协调解决家属就业、随调随迁、子女教育、住房保障等现实难题。制定《支队人才库管理办法》,修订完善干部和消防员平时考评规定,区分拔尖人才、骨干人才和岗位能手设定考评标准,通过个人业绩申报、履职成效评价、量化考评打分,对人才进行逐月绩效考核、季度评价汇总、年度等次评定,实现日常考评与年度考评相挂钩、年度考评与任前考核相关联,提高人才考评的客观性与准确性,为组织上精准识人、科学用人提供有效依据。

责任编辑:王松

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