信息调研工作是一项重要的长期的基础性工作，为消防部队各级党委进行科学决策和指导工作提供重要依据。有效地开展信息调研工作对消防工作和部队建设适应新形势新任务的新要求，紧跟时代前进步伐，立足服务消防工作大局，有着重要的作用。那么消防部队如何有效地开展信息调研工作，笔者结合实际作了一些思考。
                                　　
　　一、紧扣调研工作的前瞻性，围绕中心谋全局
                                　　
　　调查研究是“成事之基，谋事之道”。信息调研部门应具备敏锐地思想，立足现实工作，着眼深化发展，加强对消防工作全局性、战略性的思考，“月晕知风，础润知雨”，把握住调研的“高”、“准”、“早”三字环节，增强工作的前瞻性、预见性和先导性。
                                　　
　　一是领导认识“高”。各级领导要将信息调研工作当作进行科学决策和工作指导地重要依据。一方面，要将信息调研部门摆到消防工作和部队建设的“参谋部”、“智囊团”的位置上，让他们及时了解各项工作的思路和工作措施，了解部队建设工作全局。对队伍建设的一些重大问题，以及一些重要决策出台前，都要与信息调研部门交流情况，研讨问题，分析形势，研究对策，充分听取并采纳他们的意见和建议。另一方面，各级领导围绕队伍建设中心工作和本地迫切需要解决的重大问题，广泛开展调查研究，及时掌握第一手资料，为工作决策提供了可靠依据。
                                　　
　　二是调研定位“准”。面对综合协调、参谋服务等诸多职能，信息调研部门要把工作重心放在发挥“参谋助手”的作用上，站在领导的角度、全局的角度认识形势，吃透情况，贴紧领导思路，拾遗补缺，为领导决策献计献策。对一项重大决策出台面临的是什么情况，要解决什么问题，产生什么效果做到心中有数。
                                　　
　　三是谋划措施“早”。信息调研部门要着眼于谋全局、抓大事，对消防工作和部队建设的重大活动做到早谋划，早安排，出点子，有创意，使各项活动开展得有条不紊、有声有色。
                                　　
　　二、紧扣调研工作的指导性，发挥职能谋关键
                                　　
　　调研工作只有紧扣工作中心，谋领导所谋，急领导所急，才能参在点子上，谋在关键处。信息调研部门要抓住当前工作中的热点、难点、亮点问题，主动出击，快节奏、高效率地摸清情况，及早拿出对策，提高调研工作的针对性、指导性。
                                　　
　　一是突出队伍建设的热点抓调研。近年来，部队的正规化建设成为部队工作的重中之重，针对消防队伍中存在的“机制不顺”、“官兵素质不高”、“奉献精神不强”、“理想信念淡化”等问题，信息调研工作主管部门要深入基层作调查研究，召开官兵座谈会，开展问卷调查，倾听基层消防官兵的呼声，然后进行分析、归纳、找准了产生问题的原因，提出解决问题的对策。
                                　　
　　二是盯住队伍建设的难点抓调研。消防队伍中存在的执法不严、不公、不廉，作风不实等种种问题，虽然发生在业务工作中，但根子在队伍建设上。要围绕队伍执法素质不高，从严治警不实，队伍管理失之于软、失之于宽、失之于松等问题进行反复研究，充分论证；针对执法为民思想不牢，为民服务意识不高的现象，要按部队条令条例对官兵的言行举止、警容风纪和执法执勤活动进行了规范，真正做到严格监督、严格纪律，及时警醒本人，教育他人，将倾向性和苗头性问题处理在内部、处理在平时。
                                　　
　　三是瞄准队伍管理的亮点抓调研。要善于发现和挖掘基层鲜活的经验，找出“亮点”，精心筛选拟重点培养的重大典型，提出要求，加强指导，关心爱护，精心培育，常抓常新，使先进典型不断取得新的进步，不断推向高的层次。
                                　　
　　三、紧扣调研工作的实效性，畅通渠道谋转化
                                　　
　　成果是调研工作的生命。要把促进调研成果转化作为推动工作的重要措施，加强上情下达、下情上报、内树外推、内外沟通，保证信息渠道的畅通，抓出一批对消防队伍建设有一定指导价值的调研成果。
                                　　
　　一是及时报送，沟通对上信息渠道。要高度重视信息调研材料的上报工作，将部、省、市三级网站的信息采用量和简报的上稿数纳入季度和年度目标考评。要关注研究热点问题，及时调整信息报送和调研重点,注重提高信息调研的层次，增强信息和调研的时效性、针对性、可靠性和实用性,保证了上报信息和调研成果的质量。
                                　　
　　二是及时交流，沟通对下信息渠道。信息调研部门想有效沟通对下信息，必须及时掌握全市队伍建设的情况，洞察秋毫，通过采取定期听取汇报、小型座谈、问卷调查、专项检查等形式，谋思路，抓重点，想对策，促落实。对重要调研成果，跟踪调查，加强反馈，促使成果转化。
                                　　
　　三是借船出海，沟通对外信息渠道。要树立“宣传典型的事迹，就是宣传消防工作”的意识，注重宣传造势，把先进典型推向社会，实施消防工作的名牌带动工程，强化典型的辐射宽度和深度，使之成为旗帜，成为标杆，从而转化为消防生产力。
                                　　
　　四、紧扣调研工作的创新性，围绕标准谋质量
                                　　
　　调研材料质量的高低，是调研工作生命力的体现。各级信息调研部门要坚持把解放思想、实事求是、转变观念、创新思路贯穿于调研的全过程，人才的素质求“高”，工作思路求“新”，工作作风求“实”。从而推动全市的调研工作日新月异，不断上新台阶。
                                　　
　　一是素质求“高”。要建立一支稳定、精干的信息调研队伍，既有扎实的理论基础、掌握调研的基本方法，又思维敏锐、勤奋好学。同时，在调研人才的培养上还要从两方面着手：一方面，采取集中学习和个人自学相结合的方法，组织学习政策理论、时事政治，提高理论功底和党性修养；另一方面，强化消防业务知识的学习，学法律、学哲学、学科技，学习现代科学知识，不断汲取新知识，更新知识结构。现代化的信息调研人才不仅要具有较强的语言文字表达能力、综合协调能力，而且还要有驾驭消防业务工作的能力。能够及时整理自己的思想火花，多动脑、勤动笔，凭借调研形成的文化底蕴，练就了一批有思想、善观察、学习型、研究型、思考型的有心人。
                                　　
　　二是思路求“新”。信息调研干部要增强进取意识，珍惜锻炼机会，创新工作成绩，以“有为”争“有位”。首先，是思想观念上创新，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法，从主观主义和形而上学的框架中解脱出来，不断研究新情况、拿出新成果，为领导科学决策提供全面、准确的依据；其次，是方式方法上创新，积极改进、创新信息采集和调研方式，充分开发利用网络信息资源，完善网上调研；再次，是工作机制上创新，建立激励机制，对在内外宣传的简报、报刊、杂志上发表文章的“笔杆子”实行奖励；建立了工作交流机制，通过小型研讨交流达到取长补短、相互促进、推动工作的目的。对重点文章，确定一人主笔，集体“会诊”研究，集思广益；对一些具有前瞻性、典型性的政工调研文章或经验材料进行交流学习借鉴，不断出实品、出精品。
                                　　
　　三是作风求“实”。从事调研工作的官兵要发扬“六种作风”：即深入的作风，深入基层、深入群众、深入到部队基层第一线，不怕困难，不怕劳累；严谨的作风，无论是抓大事、管小事，兢兢业业、一丝不苟、落到实处；务实的作风，不唯书、不唯上、只唯实，摸实情、说实话、办实事、求实效；谦虚的作风，扑下身子、放下架子、找准位置，学人之长，容人之短，帮人之难，解人之忧；勤奋的作风，爱岗敬业、勤政务实、甘于奉献、争创一流；正直的作风，洁身自好，自重、自省、自警、自励，老老实实做人，扎扎实实做事。

盐城支队办公室