谈心是人与人之间思想感情的双向交流，是心灵的相互启发和平等对话。在部队管理过程中，为了解决一些问题，干部要经常与干部和官兵、先进和后进进行个别和一定范围的对话，即谈心。通过谈心，可以了解掌握官兵的思想动态和各种情况，也可以使官兵了解干部，了解中队，有利于官兵团结，形成一个具有强大凝聚力的战斗集体。同时，能够及时发现个别战士在思想上出现的不良苗头，通过做工作，使其摆脱思想上的误区，起到防微杜渐的作用。

　　谈心能否达到预期的效果，与许多因素有关，而干部的谈心艺术往往是其中重要的因素之一。俗话说：“听君一席话，胜读十年书”、“一句话有十样说法”以及“话丑理正”等，在对官兵进行批评教育时，如果谈话谈得巧妙、恰到好处，就会使其大彻大悟、醍醐灌顶、痛改前非，收到事半功倍的效果。反之，谈话不得体，“话不投机半句嫌多”，就会使官兵产生抵触情绪，达不到预期的效果。可见，在部队管理中掌握谈心的艺术是非常必要的，那么要如何才能真正做好谈心的工作呢？
                                　　
　　一、选择适合的谈心时机。
                                　　
　　在谈心时机的选择上，一要“静”。谈心对象情绪不温，心情特别烦躁时，就不宜找其谈心。二要“松”。当谈心对象工作繁忙，手头上有很多事情要做，时间紧，这时与其谈心，他会显得心神不定，坐立不安，有话也懒得跟你讲，甚至打起“哑谜”来。时间充裕了，交谈起来就会感到轻松，商讨问题也能在和谐的气氛中进行。三是要“佳”。如果谈心对象因参加某种突击性的劳动，长时间未得到休息，精神疲惫，精力不足，这时找其谈心，就会显得萎靡不振，随口作答，勉强应付。因此，要待其精神好时在交谈。

　　二、选择适合的谈心环境
                                　　
　　在环境的选择上，首先不要在大庭广众、诸多人员之中进行，这样容易扰乱谈心思绪，也容易招来外人探询的目光，使谈心对象的自尊心受到伤害。其次，最好登门到谈心对象处去谈，而不宜把谈心对象找来问话，以防伤害对方的自尊。

　　三、选择适合的切入话题
                                　　
　　谈心话题的正确切入至少应该注意以下几点：一是切入点必须具有可接受性。切入的话题要考虑到战士是否愿意接受，能否接受得了，也就是说必须充分体现对战士的关心、爱护、激励、理解，切记态度粗暴，语言尖刻，伤害战士的自尊心。二是切入点应该具有方向性，有的放矢。切入话题不能不着边际，泛泛而谈，以致和战士谈了半天，战士还不明白你究竟想说点什么。三是切入点和问题的实质必须有一个适当的过渡。应该有一个不明显的引子，由副题引入正题，层层递进，以期达到目的。四是切入点应该充满感情。谈心话题不管从哪一点切入，都应该始终体现出对战士的真情。只有这样，谈心活动才能达到最终目的，取得良好的教育效果。

　　另外，谈心要交心，首先要将自己的内心话讲出来，以心谈心，以心换心，切忌单方提问；谈心还要真心相待，对于战士的牢骚话，既不能侈谈大道理，也不能一味附和，而要坦诚地评价或坦诚地批评。你的话坦诚便能得到他的信任，感到你是在关心他。如谈心中得知对方的结症在哪里后，就要积极采取措施帮他解决，这是关键问题之所在，直接影响谈心的效果。

连云港支队特勤中队