坚持以人为本，推进和谐警营是社会主义和谐社会建设的重要组成部分，是提高消防部队凝聚力、战斗力和创造力的有效手段，对于推动队伍稳定发展，促进消防工作的开展具有十分重要的意义。在和谐警营建设中应注意把握好以下几个环节：

　　一、构建和谐警营，必须正确反映和兼顾广大官兵的意愿。能否正确反映和兼顾官兵的意愿，从根本上讲就是对官兵的态度问题。因此，必须坚持把正确反映官兵意愿，实现好、维护好、发展好广大消防官兵的根本利益作为推进和谐警营建设的出发点和落脚点，坚持从官兵中来、到官兵中去的工作路线，经常深入基层、深入官兵，倾听基层、官兵呼声，反映官兵意愿，集中官兵智慧，真正做到一切相信官兵，一切依靠官兵，一切为了官兵，一切以官兵利益为重。要注意兼顾不同方面的利益，既要首先考虑和满足最大多数官兵的利益要求，又要认真考虑和兼顾不同方面官兵的具体利益，既要立足大多数，又要照顾到方方面面，防止顾此失彼的现象。要树立科学的发展观和正确的政绩观，无论做什么工作，都要一心想着消防工作，都要着眼于提高部队战斗力，坚决反对形式主义、做表面文章的不良习气，反对工作漂浮、脱离官兵的官僚作风。

　　二、构建和谐警营，必须坚持公道正派地为人处事。“民不能吾能，而服吾公”。公道正派是部队各级领导的立身之本、为人之道、处事之基、正气之源。一是要公正用人。历览古今兴衰事，成败得失在用人。公正用人是消防事业兴旺发达的重要保证，是调动和激发官兵积极性、创造性的有效手段。要以对消防事业和队伍建设高度负责的精神，坚持德才兼备的用人标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的同志选拔到部队各级领导岗位上来，让能干事的人有舞台，肯干事的人有机会，干成事的人有地位。二是要公道处事。处事公不公道，表面上看是方法问题，实质上是立场问题，是对群众的根本态度问题。部队各级和领导干部要时时处处出于公心，不讲关系，不看来头，不凭个人情感定取舍，坚持“一把尺子量长短”、“一碗水端平”。三是要公开程序。机关不插手基层事务，在涉及官兵切身利益的敏感事务上，像考学培训、入党立功、福利待遇等，要把条件、名额、程序、结果在一定范围内公开，变“暗箱操作”为“阳光行动”，让官兵有更多的知情权、参与权和监督权，切实以公开求公正，以公正促公平。

　　三、构建和谐警营，必须积极为官兵排忧解难。积极为官兵排忧解难是各级领导的职责所系、使命所在。当前，影响和制约消防队伍的矛盾和问题很多，既有训练、工作上的，又有学习和生活上的，这些矛盾和问题能不能解决，关系到消防队伍的发展和稳定。部队各级要牢固树立“基层至上、士兵第一”的观念，一事当前要“先想到官兵、多想到官兵”，“先想到基层、多想到基层”，任何时候都要把官兵的事情、基层的事情放在第一位，切实做到基层有所呼，机关有所应；基层有所需，机关有所帮；基层有所忧，机关有所解，用自己的实际行动树立起心系基层的良好形象。要时刻把官兵的安危冷暖挂在心上，下大力解决官兵的实际困难和问题，特别是关系他们切身利益的问题，如家属就业、子女上学、家庭困难等问题，一定要带着深厚感情帮助解决，绝不能视而不见、拖而不办，切实解决官兵工作的后顾之忧，真正把组织的关怀送到官兵的心坎上，不断激发他们工作的热情和动力。要努力为基层减轻各种负担和压力，充分尊重基层应有的人员管理建议权、工作调整安排权，防止和克服乱插手的问题，切实为基层创造一个宽松的学习、工作和生活环境。

　　四、构建和谐警营，必须建立和维护良好的官兵关系。部队各级必须把密切领导和官兵的关系作为消防的一项经常性、基础性工作认真抓好落实。一是要切实端正对士兵的根本态度。密切官兵关系，关键在领导，根本在态度。要在领导干部队伍中广泛开展与士兵同吃、同工作、同娱乐和谈心交心活动，用慈母心、兄长情去赢得士兵，自觉做士兵的贴心人。要正确处理官兵内部矛盾，坚持依法带兵，以情带兵坚决做到官兵的人格尊严不容侵犯。二是要真诚关心广大官兵的成长进步。关心爱护官兵，既要立足于现实，尽心解决当前在物质生活方面存在的困难和问题，更重要的是要着眼于长远关注广大官兵的成长进步。部队各级要积极适应官兵求知识、学业务的强烈愿望和要求，按照“创建学习型警营、培育知识型官兵”的要求，积极为官兵学习文化、提高素质、增强本领创造良好的环境和条件。三是要努力创造友爱互助的浓厚氛围。各级领导要贴近官兵，了解官兵的家庭情况、工作经历、现实表现、性格特点、爱好和人际交往等，掌握官兵的所思、所想、所盼，及时为官兵排忧解难。要自觉抵制庸俗关系的影响，坚决反对以个人好恶论亲疏和收受官兵钱物等现象，纯洁内部关系，形成团结、友爱、互助的生动局面。

连云港支队政治处