随着中国兵役制度的改革，目前部队中士官所占的比例越来越高，已经成为了基层部队中一个特殊的群体。为此，能否管理好这支队伍，使之发挥“主力军”作用，对于搞好部队建设，确保队伍稳定具有极其重要的意义。在此笔者作为一名基层带兵者，就从士官队伍交往呈现的特点及对策阐述自己的见解。

　　一、士官交往的特点
                                　　
　　据调查，士官的交往相对于干部和义务兵的交往具有以下四个明显的特点：
                                　　
　　一是交往的动机呈现“功利性”。在人际交往中，士官已不在像义务兵仅局限于工作中的上下级之间，战友之间的交往，而是将交往与自己切身利益紧密联系在一起，带有明显的功利性目的，有的为了达到个人目的与部队领导或其家属认老乡、交朋友、结拜干亲，精心编织自己在部队或社会上的关系网。热衷于拉关系寻靠山，出现了“惟利是交”，“择人而交”的现象。相当一部分士官把能不能办事，有没有利益可图，作为人际交往的出发点，用得着的人便想办法去接触，套近乎；用不着的人，就不把你当回事，甚至是自己的班长，队长以及亲朋好友等。
                                　　
　　二是士官交往的范围呈现“群体性”。目前在士官的交往中出现了各种类型的“交际圈”。因地缘关系形成的“老乡圈”，有的甚至参与地方的“同乡会”，以共同爱好兴趣形成的“球友圈”、“棋友圈”、“酒友圈”等，经常围绕个人爱好进行聚会。士官交往的范围已从基层到机关，从封闭的警营发展到大江南北，长城内外，群体性交往趋势明显。比如基层士官在节假日到机关干部家里“摆龙门阵”，联络感情的现象越来越司空见惯；士官外出到驻地找老乡，会朋友的人数明显增多；通过报刊结交笔友，通过热线电话参加广播电台的“空中交友”的也逐渐增多；到网吧聊天，交友等等。
                                　　
　　三是交往的方式呈现“隐蔽性”。写信，打电话，上网这些交往方式都具有较强的隐蔽性。比如：电话交友，现在大多数部队都装有磁卡电话，有一部分士官还购买了手机，打电话上网都方便、快捷、隐蔽。
                                　　
　　四是交往活动呈现“频繁性”。有的士官在交往上投入很大精力，与交往对象往来密切、活动频繁，尤为突出的在机关士官中个别往往是“一天到晚电话不断，三天两头朋友会面，隔三差五又下饭店”，这种现象不仅与军人的身份极不符合，而且有的为了疲于应付不仅忙在八小时以外，经常上班时间也为了应酬泡电话、发短信、请事假，严重影响了部队的正常的工作。
                                　　
　　二、士官不正当交往的主要原因
                                　　
　　士官在不正当人际交往中主要存在以下原因：
                                　　
　　第一，受不良的社会风气和庸俗关系的影响。随着我国改革开放不断深入和信息社会的不断进步，交往已成为当今社会青年的一项重要生活内容，青年士官也不例外，一些士官由于受社会上一些腐朽文化和“酒绿灯红”现象的侵蚀和影响，人生观、价值观、道德观发生了扭曲，以致在人际交往中出现了“惟利是交”“惟物是交”、“惟关系是交”的现象，使正常的人际交往变了味，跑了调。
                                　　
　　第二、士官成分复杂，思想活跃，对交往存在认识误区。现在的士官成分十分复杂，既有农村的，又有城市的；既有来自西部贫困山区的，又有来自沿海经济发达地区的；既有腰缠万贯的老板，又有赚钱养家糊口的打工仔。由于成分的复杂性，使这些士官接触的新鲜事物比较多，见多识广，思想都比较活跃。有的士官认为“朋友就是财富”，“多个朋友多条出路”，还有的士官认为“关系就是本事，应酬就是事业”，把对外交往、联系面广当成“有本事”、“有能耐”。在这种思想的支配下，不加选择的滥交朋友。
                                　　
　　第三、受部队处事不公和针对性管理教育工作滞后的直接影响。近年来地方上存在“熟人好办事”、“没关系办事难”的现象，在部队内部不同程度的存在。而且有的单位风气不正，管理松懈。有的单位领导认为，交际是个人的私事，是个人的生活自由，是正常的权利，组织不便干扰，因而对官兵的外出和交往过问不多，管理不严。尤其是士官制度改革后，四总部颁发了《中国人民解放军士官管理规定》，各单位在贯彻学习中都做得不错，但对士官的管理问题，特别是面对士官交往中的一些问题研究不深，解决的方法不够多，针对性的管理教育跟不上。
                                　　
　　三、切断士官不正当交往渠道的对策
                                　　
　　作为新时期的军队，面对社会化的严峻形势，要切断士官的不正当交往主要应从以下几方面着手：
                                　　
　　一是注重教育引导，树立正确的交际观。根据部队的特点，开展交际观教育，在部队大力开展人生观、价值观、道德观等教育的同时，还要开展“结交朋友图什么，成长进步靠什么，勤俭节约靠什么”，“怎样交友”的讲座或开展讨论，使大家克服“环境影响论”、“个人私事论”、“本事能力论”的模糊认识和错误心态，通过教育引导和讨论，使广大官兵进一步明确正当交往与不正当交往的界限，树立正确的交际观。明确“军人不同于社会成员”的道理，认清自己的特殊身份，认清交往不慎带来得危害，做到谨慎交往，纯洁交往，明确“进步主要靠实干”的道理，把主要精力用在工作和学习上。
                                　　
　　二是注重建章立制，规范交往的行为。针对士官不正当交往的问题，要从建立制度入手，规范士官的交往行为。比如制定完善士兵外出的有关制度以及有关证、卡等延伸管理制度、机关监督巡查制度，外出人员行为规范、请销假制度等；对于条令规定的军人不的随意使用手机和传呼机，军人不得私自上网等规定要定期检查，严格执行。
                                　　
　　三是注重抓住重点，不断探索士官管理的新办法。各部队要从自身的实际特点出发，特别是直接带兵的各级主官要善于立足军营、着眼社会，分析研究新情况、新问题，善于从士官平时的言谈举止中不断提高透过现象看本质的能力。对发现的士官不正当交往等问题，即时采取措施加以解决。
                                　　
　　四是改善军营环境，创造栓心留人的良好氛围。各级部队要注重大力开展美化环境、整治军营的活动，特别是对各基层单位俱乐部建设的投入，加大培养文体骨干的力度，经常开展健康有益的文体活动，丰富官兵的业余文化生活，用积极向上的军营文化生活占领广大官兵的思想阵地,增强他们对各种腐朽思想文化的抵抗力。除外部队还要注重大力发展农副业的生产和后勤的管理力度，积极改善官兵的伙食，保证官兵吃饱吃好，创造拴心留人的良好氛围和环境。

南通支队海门中队