按照公安部“抓基层、打基础、苦练基本功”的“三基”工作部署，对新时期抓好消防队伍建设提出了更新、更高的标准和要求，尤其是消防官兵队伍的战斗力、凝聚力，整体队伍的精神状态，都关系到队伍建设和成败。近年，消防队伍中的新生力量不断充实，大批新兵走入消防警营，这也带来新的课题，也就是如何让新兵尽快熟悉消防警营环境，在最短时间内，调整状态、适应环境和作战训练节奏，保证队伍的战斗力。就此，应该重点抓好四个强化。
                                　　
　　一、要强化责任感教育
                                　　
　　“以正确的政治理论锻造人”是抓好消防队伍建设的重要途径。消防队伍是新时期保证人民群众生命财产安全的一支重要防范和处置力量，担负着重要的政治责任和社会责任，关系到社会安定和人民群众的正常生活，关系到社会主义建设的和谐发展，各级消防领导干部应通过反复宣讲、动员，不断强化新兵对消防工作重要责任的认识。可以通过专题系列教育、参观荣誉室、参观历史类博物馆、请老兵授课、谈体会等，激发新兵积极投身消防事业，主动适应新环境，主动完善自我素质，增强社会责任感的战斗热情，明确其奋斗目标，确保其在政治思想认识上与警营的责任要求相适应。

　　二、要强化思想疏导
                                　　
　　要使新兵尽快适应新环境，思想疏导和引导工作是领导干部必须采取的重要工作方法。要针对新兵们不同的家庭背景、经济状况、年龄、业余爱好和个性特点等实际情况，开展好不同的思想引导，要通过集体谈话、不定时开展心理座谈会、个别谈心等方法，及时把握新兵的思想特点，思想动向，掌握真实的心理，及时知晓其想做什么、喜欢什么、考虑什么，以制定科学的思想教育计划。如对待家庭条件优越、自理能力差的独生子女新兵，要通过谈话引导其战胜困难，培养坚韧性格，主动磨炼自身意志的信心与决心，引导其在消防警营中健康成长。又如对待家庭条件艰苦，自理能力强的新兵，要重点引导其必须尽快适应环境，力争岗位成才立功，激发荣誉感，为家乡为家庭争光。因此通过领导干部的思想上引导，感情心理上关心，让其感受到领导和集体的温暖，当好新兵的知心人和贴心人，领导干部的办公室要争作新兵思想的倾诉室，及时发现解决思想症结，消除其畏难情绪，让其放下思想包袱轻装上阵，坚定警营作贡献的信心。

　　三、要完善后勤保障
                                　　
　　新兵入伍后，转入与原来生活的社会、学习环境完全不同的空间，远离父母家庭，单调的训练，严格的管理，整齐单一的生活工作节奏，相对封闭的空间，以及消防战线上有可能面对的危险，等等因素，都有可能对新兵的心理造成影响。因此，不仅需要思想上关心、疏导，也需要各级领导干部更多关注后勤保障，从大处着眼，从小处着想，把后勤保障做到士兵的心坎上，让他们感受到集体大家庭的温暖，提升警营的吸引力。主管领导干部应该通过不断丰富食堂伙食的花样，科学配置菜谱、营养配餐，让士兵们吃好、吃饱；通过完善“四小”，即小洗浴室、小图书室、小娱乐室、小健身房，让新兵训练之余有所学、有所乐，倡导健康积极向上的业余生活。

　　四、要循序渐进全面提高
                                　　
　　新兵在新兵连期间，所受的训练皆是一些共同的课目，难度还不是很大，这与下连后所要面对的训练是不一样的。新兵下连后，训练内容变成以专业训练为主，一些课目科技含量较高，难度很大。为此，他们产生了各式不同的恐惧心理。但俗话说得好，“困难是弹簧，你弱它就强”。要想尽快提高队伍的整体军事素质，弥补训练上与老兵之间存在的差异，一方面是要靠自身努力，积极投入到比、学、赶、帮、超的活动热潮中，克服恐惧心理，另一方面还要靠带兵人，带兵的干部骨干应学会循序渐进事半功倍的教学方法。基层带兵人对待新兵训练，最忌讳拔苗助长急于求成，特别是对一些接受能力较弱、悟性较差的战士，更是需要多些耐心循循善诱，不一定要从严从难的要求新兵，只要把握好训练进程和组训方法，以情带兵，每个新战士都会成为军营大熔炉中的一块好“钢”。

苏州支队昆山特勤中队