在“贯彻十六大，全面建小康，消防怎么办”大讨论活动的过程中，总队党委制定下发了《关于加强和改进机关作风的十条措施》，《措施》明确以机关和干部为重点，提出改进机关作风的措施，措施围绕作风建设提出的明确目标要求，对机关、基层干部转变作风具有很强的指导性。笔者认为，加强和改进机关作风建设是提高领导机关工作质量、服务水平、指导能力的关键环节，加强和促进机关职业道德建设更是提高机关干部业务素质、改进机关作风建设的重要基础。就此，笔者谈几点认识和思考。

　　一、努力培养实事求是的唯实品德，以诚养德。讲真话、办实事、实实在在做人，是机关干部最宝贵的道德素养。如何做到为人诚实、作风扎实？一是对上反映工作情况要如实。对单位成绩、问题，不弄虚作假，不文过饰非，有一说一，有二说二，敢说心里话，敢替基层说话，不唯上，不唯下，只唯实。二是对下心里想着基层要真实。基层是部队建设的主体，机关要切实做到深入基层，深入一线，了解真情，倾听呼声，把注意力和精力放在基层官兵关注的热点、难点等带有倾向性、根本性和全局性的问题上，不断提高机关服务和指导基层的针对性、时效性。对基层难以解决的问题，机关要敢于“揽事”，管到底、管到位，真心实意的帮助基层排忧解难，努力提高机关的服务质量。三是自身作风要扎实。机关下基层服务一定要求实，切忌浮在面上，指导中要努力消除胜人一筹、高人一等的观念，通过深入扎实的工作作风，掌实情、听实言、办实事，使基层官兵心悦诚服。

　　二、大力提倡勤政廉洁的人格品德，以廉养德。首先，机关干部要博学众长。机关干部要强化业务学习、培训，学人之长，补己之短，要立足全局、善谋大事，善做具体工作，能参善谋，广纳众言，博学众长。其次，要淡泊名利。在对组织的思想感情上，做到表里如一，言行一致，光明磊落；在生活起居上，做到知足常乐，不盲目攀比，不追求奢华；在人际交往上，保持高洁，摒弃庸俗，不追求功利，不搞小圈子；在行使权力上，自觉想一想权力从何而来，为谁掌权，为谁用权,把自己的所思所想、一言一行放到组织的监督之下和群众的视野之中。第三，要洁身自好。工作生活中难免会遇到权利、金钱、美色的诱惑，有人还会以“要解放思想和解放观念”、“跟上潮流找感觉”、“如今人人都这样”等种种言辞加以诱导。对此，作为机关干部，特别是领导干部，要以党性原则来严格要求自己，不为友情、关系所束缚，不为金钱、美色所击倒，只要坚持不懈，其人格之美就会显现出来，工作就会有号召力、感召力。

　　三、精心打造与人为善的谦和品德，以和养德。“天时不如地利，地利不如人和”。机关工作承上启下，各部门之间搞活“一盘棋”又有诸多协调联系，这就决定了机关干部在为人处事上要豁达大度，为人谦和，并且具有良好的协作精神。与人共事要有同舟共济、团结之心。古人言“三人行，必有我师”，尊重他人最好的办法就是欣赏他人的长处，如何学人之长，机关每一项工作都有相对独立性，如果只见己之长或只见其人之短，就会从内心上瞧不起人，这样和睦共处就失去了前提，团结协作就会有障碍。搞好团结在于有仁爱之心，特别是在业务上，能力有强弱，方法有巧拙，切忌以“能”自居，应对能力弱、经验缺的同志主动帮一帮，诚恳带一带。这样，得到帮助的同志就会心存感激，彼此关系就会更加和睦。在服务基层中，要防止和改进“门难进、脸难看、人难见、事难办”的机关作风，机关干部在服务过程中要体现出主动、热情、友善、谦和，诚心实意，讲“首问效应”，讲责任意识。

　　四、始终保持与时俱进的进取品德，以绩养德。毛泽东曾告诫人们，谦虚使人进步，骄傲使人落后。西方学者丁尼生也说，真正的谦虚是一切美德之母。这应该作为机关干部练内功、长才干、树立良好形象的座右铭。有的同志机关优越感强，也有官升本领长的感觉，那些当年在他心目中被视为有学问的人变得没有学问了，有工作经验的人变得没有经验了。其实，在人才济济的机关，算不算高手强将，实在难说。有的同志在机关应付一般性工作还可以，做开拓性工作，做出不寻常的成绩，则力不能济。这说明其平时学习不够，业务不熟，能力还不强，只能守成而不能创新的干部不是好干部。学而知不足，知不足再进取，日积月累，则能做好本职工作，做出新的成绩。机关干部只有具备这样的心理素质，才能经得起荣辱成败的考验，才能为全面建康作出应有的贡献。

常州支队政委　丁九鸿