执勤岗位练兵对增强消防部队综合素质，提高消防官兵业务水平，提升部队战斗力，有着积极的推动作用。岗位练兵是一项持之以恒、不断深化、长期不懈抓下去的工作。只有在岗位练兵中开动脑筋，抓紧、抓实、抓出成效,用科学的发展观来指导训练工作，突出解决训练中的重点难点问题，引导大家立足于保卫对象、官兵岗位和现有装备器材，把执勤岗位练兵工作的着眼点放在如何提高部队整体战斗力这个根本问题上，才能使岗位练兵真正达到促进消防官兵爱岗习武、提升战斗力的目的。笔者认为在现代火灾的扑救中，战斗力就是指挥员的力量部署、战略决策、技战术的合理运用;战斗员的领悟指挥员战略、战术能力，人与装备的完美结合，以及火场的灵活应变能力。灭火战斗是消防官兵在智能、技能、体能这三个方面最集中的反映。怎样提高消防官兵“三能”，下面谈几点粗浅的看法。
                                　　
　　一、要针对练兵对象分层次练兵
                                　　
　　战斗员要本着“会、懂、精”的原则，分三个层次练兵，即：一年度兵要“会”。新兵入伍在实现社会青年向军人的转变后，就必须学习基础业务理论，掌握基本业务技能，尽快适应执勤备战。所以，新兵的训练就必须解决“会”的问题，会使用手中的器材装备，会一般火灾的扑救方法等，这是岗位练兵的基础，只有抓好基础训练，才能在以后深化岗位练兵时得到持续发展。二年兵度要“懂”。消防是一项社会性、技术性极强的工作，涉及面广，运用知识多，二年兵要在“会”的基础上，懂其原理，比如在会运用一般的扑救方法时懂得为什么，在会使用手中的器材装备时，懂其性能、知其参数、知道注意事项，“懂”是在岗位练兵“会”的基础上的深化。士官（二年度以上的兵）要“精”。当前部队士官的比例大，是部队保留的骨干队伍，实践也证明在一些知识含量高、难度大的工作中，士官发挥着重要作用。所以，岗位练兵就是要使士官队伍业务精，素质硬，真正成为部队骨干，这三个层次的练兵，就是逐级地深化，是相互联系的，前一级是基础，后一级是发展，整个形成了可持续发展。
                                　　
　　指挥员要本着“具体和宏观”的原则进行练兵，基层指挥员（中队干部）是灭火救灾的第一指挥员，直接与灾害事故作战，进行具体的指挥工作，也是兵的表率，不但要“会”、“懂”业务，而且要善于指挥和灵活作战，所以在岗位练兵中，这一级指挥员要抓住业务技能和指挥技能的重点训练，使前沿部队具有坚强的战斗力。中层指挥员（支队一级）要在“会”的基础上，着重进行两个以上参战队伍的指挥训练，要善于用兵，善于宏观观察分析灾情和做出宏观指挥决策，善于发挥各个战斗单元的作用。高层指挥员（支队级以上），决策是关键，如果指挥决策失误，就会使整个战斗失败，或造成部队伤亡和更大的损失。对各级指挥人员的练兵，也是相互联系和发展的，也许今天是基层指挥员，明天就是上级指挥员，脱离了基层基本的训练，就谈不上专业的高级指挥员，所以中高级指挥人员也必须从具体指挥的训练入手，到宏观指挥的持续训练，才能使指挥人员的练兵形成可持续发展。
                                　　
　　二、要针对保卫对象确定练兵内容
                                　　
　　按照“三个立足”于的原则，面对各地情况（装备、保卫重点对象等）的差异，由于没有规范具体的练兵项目，即“练什么？”的问题一直困扰着基层官兵的思想，特别是基层组织领导者更是深感不知从何入手，摸不着头绪。从而使岗位练兵工作不能有序进行，得不到持续发展，由于不知练什么，练起来重复多，深化少，缺乏科技含量，缺乏深度，组织呆板，所以使一些地方岗位练兵喊得响，无实际内容。因此，必须确定练兵内容，有序组织，才能使之可持续发展。
                                　　
　　可针对保卫对象，从三个方面确定岗位练兵的内容：一是首先练好基本功，确定基本练兵内容。不管是什么岗位，什么人员，都必须具备基本的消防知识，就执勤岗位而言，人人都应该懂得基本的灭火方法、基本的战术原则、常规装备器材的维护、使用、保养，以及基本的组织指挥技能，只有这样坚持练兵，才能提高整体战斗力。二是要确定重点练兵内容，重点带动一般。如今各地都在抓特勤建设，就目前的经济发展形势，还不能全部达到配备精良装备的条件，只有局部发展，逐步建设。所以要确定重点练兵项目，诸如易燃易爆的扑救、人员集中场所火灾的扑救、化学事故的处置、恐怖事件引起的爆炸、毒气、坍塌事故的处置等对社会、国家和人民造成极大灾难的一切灾害事故，就是我们当前和今后一个时期的重点练兵内容，要从联合作战出发，进行合理科学的战斗编成训练，切实做到一般与重点相结合，普遍与特殊相结合，既要保证整体具有作战能力，又能突出攻坚克难的作战能力。
                                　　
　　三、要针对辖区情况确定特殊练兵内容
                                　　
　　执勤岗位练兵最大的特点就是要立足于客观实际，避免盲目练兵和无条件练兵，防止练兵内容与练兵目的空对空，就是要坚决体现“仗怎么打，兵就怎么练”的练兵思想，从本辖区灾害事故的特点和规律出发，按照不同灾害类别制订不同的处置预案。根据辖区情况，针对性地开展高层建筑、地下工程、石油化工企业、公众聚集场所等火灾扑救和危险化学品泄漏、建筑物倒塌、交通事故等灾害事故处置的合成训练和实战演练，练协同、练指挥，达到训战一致目的。并根据现有警力成立若干个救人、破拆、进攻、排烟、堵漏小组，广泛开展了高空救人、浓烟下救人、有毒场所救人和破拆防盗门窗等项目的针对性训练。积极开展高温、浓烟、黑暗和狭小空间等险恶环境下的适应性训练，提高部队的应变能力，增强官兵的心理素质和承受能力，锻炼意志品质和在特殊环境下的抢险救援能力。
                                　　
　　四、要针对不同层次确定体能训练内容
                                　　
　　体能训练是消防中队官兵基础性训练课目，是开展技能、战术训练的基本条件。紧紧围绕消防官兵具备强健体魄，能跑、能负重、有耐力和灵活性这些基本体能素质，此项训练宜借鉴足球运动员的体能考核，实行体能“达标”制。即根据兵员年龄结构分为列兵、上等兵，一、二级士官，三级士官，四级士官和30岁以下、30岁以上、35岁以上大中队干部几个层次，根据速度，耐力、负重、协调性等训练目的确定每个层次官兵的训练项目，制定科学合理的“达标过关”标准。体能训练宜贯穿于常年训练之中，重点放在春、冬季节，官兵可根据自己所训项目灵活地、有针对性地开展训练。年内进行二次“达标”考核，第一次定于冬训结束（3－4月份）；第二次放在年终考核前后（冬训前），检验官兵应具备的素质能否保持“达标”标准。两次“达标”考核所考项目设置要科学合理，在上肢与下肢科目均适当设置的基础上，根据训练任务和季节特点、生理规律，第一次应重点突出力量和长跑等耐力性训练；第二次应重点突出速度和协调性训练。考核不达标的战士与评先挂钩，干部与福利挂钩，同时实行一个月的补训制，补考不达标的严格执行奖惩制度：士兵不得转士官，士官不得晋级，干部推迟晋升，确保训练落到实处。
                                　　
　　消防部队执勤岗位练兵是部队一项长期性的中心工作，坚持科学练兵、注重实战，有益于促进队伍战斗力全面发展、全面跃进、全面提升，形成可持续发展的格局，从而不断适应一切急、难、险、重任务的需要。

徐州支队孟家沟中队