目前为认真贯彻落实公安部消防局“改进训练模式，全面实行训练等级达标制度”的要求，进一步深化执勤训练改革，坚持科学施训的原则，消防部队开展等级达标训练，是着眼于新形势新任务提出的新要求，在训练机制和制度上的一项改革创新，是深化部队执勤岗位练兵和“三基”工程建设的重要举措，对于提高部队灭火救援能力，推进部队执勤训练改革，将产生积极的作用。
                                　　
　　以往在训练中,一些组织者受传统训练模式的影响和对所训科目根本目的把握不准，组织训练中，不能够及时更新观念,不管新兵老兵不管战斗员体能、技能、智能基础怎么样，都是一把尺子，一个标准，眉毛胡子一把抓，容易造成“新兵吃不了，老兵吃不饱”现的象，也在一定程度上打消了一些新兵和身体素质先天不足同志的积极性。

　　训练等级达标在制度上的三个转变：一是转变练兵方式，根据不同岗位，不同人员和不同兵龄层次开展相应的训练课目，不断增强练兵的针对性和实效性，以此提高人员的综合素质。二是转变练兵形式，在计划完成规定训练课目的基础上，积极改革，对训练科目进行合理的分工，根据每个人员的不同情况，有针对性地突出重点科目的训练。三是转变练兵观念，以实战为出发点，以“六熟悉”为突破口，促进岗位练兵的活动的深入开展。
                                
　　训练等级达标从内容上要求战斗员要本着“会、懂、精”的原则，分三个层次练兵，即：一年度兵要“会”。新兵入伍在实现社会青年向军人的转变后，就必须学习基础业务理论，掌握基本业务技能，尽快适应执勤备战。所以，新兵的训练就必须解决“会”的问题，会使用手中的器材装备，会一般火灾的扑救方法等，这是岗位练兵的基础，只有抓好基础训练，才能在以后深化岗位练兵时得到持续发展。二年兵度要“懂”。消防是一项社会性、技术性极强的工作，涉及面广，运用知识多，二年兵要在“会”的基础上，懂其原理，比如在会运用一般的扑救方法时懂得为什么，在会使用手中的器材装备时，懂其性能、知其参数、知道注意事项，“懂”是在岗位练兵“会”的基础上的深化。士官（二年度以上的兵）要“精”。当前部队士官的比例大，是部队保留的骨干队伍，实践也证明在一些知识含量高、难度大的工作中，士官发挥着重要作用。所以，岗位练兵就是要使士官队伍业务精，素质硬，真正成为部队骨干，这三个层次的练兵，就是逐级地深化，是相互联系的，前一级是基础，后一级是发展，整个形成了可持续发展。

　　随着社会经济的快速发展，消防部队的职能范围不断拓展，灭火救援任务日益繁重，从而对消防部队的训练工作提出了新的更高的要求，部队各级必须转变观念，创新思维，从实战需要出发，积极推进训练改革，在训练改革中谋求战斗力的提高，努力打造一支拉得出、打得响、战必胜的过硬队伍，以适应形势和任务的需要。

徐州支队孟家沟中队