现代管理科学揭示出这样一条基本规律，即“管理出效益，管理出素质，管理出战斗力”。消防部队管理是消防部队一切工作的基础，是部队战斗力的集中体现，是维护部队稳定、促进队伍发展和工作创新的动力源泉，在新的历史条件下，我们必须对依法从严治警加强队伍管理工作的认识、实践、规律重新全面审视和更新内涵，进一步巩固从严治警的全局性、基础性、长期性地位，严防思想失控、组织失控、管理失控，确保部队建设的正确方向；要把加强从严治警作为部队安全稳定的基本途径，作为各级领导干部的重大政治责任，作为部队建设的永恒主题，摆到重要位置，常抓不懈，一抓到底，抓出成效。
树立“大管理”理念，努力实现由“管行政”向“管全局”的转变，拓展依法从严治警的宏观视野。社会是部队的母体，随着部队与社会联系增多，“社会人”的思想观念和行为方式，给部队管理带来了影响，这种影响远远超出了规范军人行为举止、搞好警营内部秩序的范围，导致部队管理不再仅仅只是原来意义上的行政管理。这是一场部队管理的革命，要适应这场革命，首先应确立“大管理”的理念，建立纵向到底、横向到边的全员管理机制。多年来，我们一些单位习惯于把停留在“进门看内务，出门看队伍”。这是片面的，要上升到全局上来认识，在职责定位上，从支队机关，到基层官兵，从主管部门到其它部门，从分管领导到具体办事人员，都要根据条令条例和规章制度，把抽象的职责具体化，把“条条块块”的职责搞清楚，真正使从严治警的要求覆盖方方面面，确保不留“盲区”，不留“死角”。
树立“自觉管理”理念，努力实现由“消极管理”向“积极管理”的转变，打牢依法从严治警的思想基础。以人为本，是社会文明和进步的标志，也是部队建设发展的内在要求。管理工作适应这一要求，不仅要在“约其行”、“束其心”上做工作，更重要的是在“塑其身”、“铸其魂”上下功夫。不重视思想教育的管理，是没有方向的管理，强有力的思想教育是改变部队当前管理工作薄弱的一个根本性问题。要根据不同层次人员的思想特点和理解能力，确定不同的教育内容和方法，因人施教，因时施教，因地施教，增强教育的针对性。另外，部队管理工作还体现出一个双向互动的特点，一些单位之所以出现官兵“在营区不出事，离开营区就容易出事；在部队不出事，去到地方就容易出事；领导在不出事，领导不在就容易出事”的问题，一个重要原因，就是这些单位和领导习惯于单向管控，把官兵仅仅看作是被管理的对象，忽视了他们也是管理者的一面。久而久之，弱化了他们参与管理的意识，限制了他们参与管理的能动作用。新形势下，各级领导要看到广大官兵既是管理的对象，也是管理的主体，树立以人为本的管理理念，实现由“单纯管”向“管育结合”的转变，建立和谐互动的管理沟通关系，以育促管，管育渗透，通过提高素质，实现管理工作的理性化、规范化和高标准。
树立“层次管理”理念，努力实现由“包揽监控”向“逐级管控”的转变，激发依法从严治警的内在动力。管理科学中的能级原理启示我们，在一个系统内，不同层次、不同能级，应有清晰的作用、责任区分，系统才能有序运转，获得最佳的管理效益。部队一些同志习惯于“保姆式”的工作方法，结果好心办坏事，造成机关“忙下”，基层“忙乱”，弄得上级对下级不放心，下级对上级不尽心。“你事无巨细不撒手，我得过且过不动手”，严重削弱了基层工作的积极性。有效的管理者和领导者，必须尊重科学，学会解放自己，也解放下属，牢固树立层次管理、按级负责的管理观念，做到按职务定责任，按职责定权限，按分工定任务。坚持党委领导抓大事、管全局、党委成员分工负责，属于哪一级职权范围内的管理事项，由哪一级负责，一级抓一级，一级管一级，一级对一级负责，各级干好各级的事，按照职责抓落实，形成热情紧张而不紊乱的工作秩序。
树立“宽严相济”理念，实现由“被动封堵”向“堵疏结合”的转变，体现依法从严治警的时代特色。科学管理，必须把“堵”与“疏”两个方面结合起来。“堵”，就是用严格的纪律去约束；“疏”，就是用正确的思想去教育疏导。部队管理中必要的禁堵是不可少的，实践证明也是有效的。但在新的形势下，随着官兵思想观念和行为模式的发展变化，管理工作应顺势而变，既要合理地“堵”，又要积极地“疏”；既要“堵”“疏”结合，又要预防为主。要时刻关注工作任务转换，关注人员活动特点，关注容易引起官兵思想变化的各种时节，善于从一些社会思潮中发现潜在的政治因素，善于从大家普遍关心的热点问题中倾听部队的真实呼声，善于从平时的兴趣爱好、言谈举止中透视官兵的内心世界，善于从社会和外单位发生的事故案件中反思本单位存在的现实问题，善于从个别人员的思想苗头中发现可能引起的倾向性问题，力求做到心中有情况，手中有对策，工作做在前。
树立“依法管理”理念，努力实现“人为随意”向“法制轨道”的转变，增强依法从严治警的法治含量。军无法不立，法无严不威，依法从严治警是加强部队正规化建设的根本途径。但实际工作中，一些领导干部法制观念淡薄，习惯于凭经验办事、工作随意性大，严重影响了部队的正规化、法制化建设，这种状况必须加以防止和克服。要不断强化依法办事意识，树立法规制度是实施领导的基本依据、依法办事是开展工作的基本方式、知法懂法是干部的基本素质、抓好法规落实是领导机关的基本职责的观念；坚持把依法从严治警贯穿于部队建设的各个领域、各项工作，防止和纠正局限于抓行政管理和安全工作的偏向；改变过时的思维定势和工作模式，要从单纯凭经验、按惯例办事向按法规制度办事转变，从习惯突击式、运动式抓工作向依法有序抓工作转变，形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法运转的良好局面。
常州支队
