奥运会和残奥会结合后，镇江支队立即调整工作重心，在指导部队做好奥运安全保卫工作总结的同时，狠抓“五项制度”的落实，深入推进“后奥运”时期部队执勤岗位练兵工作，着力提升官兵整体素质和部队灭火救援能力，促进“三基”工程建设全面发展。

　　一、落实分级练兵制度，提高练兵工作效率

　　支队认真贯彻落实公安部消防局“改进训练模式，全面实行训练等级达标制度”的要求，依据《江苏省公安消防部队等级达标训练实施细则》，坚持从实战需要出发，立足现有岗位，以能力素质标准为依据，将战士和干部分别划分为5个和3个训练等级，实行士兵等级达标、警官达到等级资格的训练制度。官兵根据不同的级别要求，共同开展理论、体能、技能和操法四个方面72个训练科目。通过分级训练，部队各级能按照等级分类要求对官兵的能力素质进行分析，有的放矢的抓好全员的组训，确保部队训练在质量效益上取得了新成效。

　　二、落实集中练兵制度，强化机关练兵效果

　　支队机关设立 “集中训练日”，促进练兵活动的落实。支队规定每个星期二和星期四为支队“集中训练日”，下午4时30分至18时为集中训练时间，机关全体官兵必须按时参训。除机关部门本岗位的业务理论学习由本部门自行组织外，其他共同科目、体能、技能训练、合成演练均由司令部组织授课和训练，主要进行辖区消防基本情况、执勤条令、机关值班制度、组织指挥程序、各类火灾扑救和抢险救援的基本程序和方法等学习训练。通过集中训练，有效促进了机关官兵业务素质的迅速提高。

　　三、落实练兵例会制度，加强练兵工作交流

　　支队每半月召开一次战训干部工作例会，对半个月以来的练兵活动和灭火救援情况进行讲评，总结经验，汲取教训。支队司令部还集中人员编写战训资料，发放到每名中队指挥员手中，丰富了指挥员处置各类灾害事故的知识。此外，支队还成立了灭火救援专家组，定期为中队出题目，搞夜间模拟火场演练，现场点评，总结经验教训。遇到典型灾害事故，及时组织指挥员开展灭火救援战术研讨。通过以会代训，相互交流，共同探讨的方式，有效提升了战训干部灭火救援指挥能力。

　　四、落实奖惩激励制度，提高官兵练兵热情

　　支队分层制订考核办法，落实月考核、季会操、阶段比武制度，把考核考评成绩与日常检查情况相结合，开展岗位练兵先进单位、岗位练兵标兵评比活动。支队拿出20万元用于表彰奖励练兵先进单位和个人，每月对机关和部队的练兵项目进行一次全面考核，分类评出好、中、差，依据奖惩办法，当月兑现。对于组织不得力、措施不落实、成效不明显的单位予以通报批评。通过奖优罚劣，极大地激发了官兵的练兵积极性,有效地推动了大练兵活动不断向纵深发展。

　　五、落实事故预防制度，确保安全落到实处

　　支队把安全防事故工作作为练兵活动的一项重要内容，摆在突出位置。定期组织安全教育，经常分析安全形势，研究安全工作对策。针对可能出现安全事故的每一个环节制定相应的制度和措施，形成了“训练前有部署、训练中有措施、训练后有讲评”的训练安全工作机制。在训练中，中队干部能跟班训练，落实安全措施，纠正违规行为，科学安排训练时间和内容，杜绝了超时、超强度训练，有效避免了训练事故的发生。

镇江支队