今年来，连云港市消防支队党委一班人牢固树立“以兵为本、面向基层”的思想，把“官兵满意不满意”作为党委工作的出发点和落脚点，把基层官兵的意见和呼声作为决策的第一信号，本着“不让一个老实人吃亏，不让一个家长不放心”的原则，切切实实为基层办实事、办好事。

　　镜头一：

　　2004年9月3日，支队召开党委会研究下半年党员发展对象和学习驾驶人员名单现场。

　　“我们要本着‘基层第一、机关靠后，士兵第一、干部靠后”的原则对待党员发展问题，下面我提议，刚分到机关司令部李参谋，作为干部以后的机会还很多，先让给基层表现突出的战士吧。”支队党委书记、支队长刘福军说道。在研究完党员发展问题后，7名选送总队学习驾驶人员安排的讨论十分激烈。“幸福路中队的杨晖，外省安徽农村人，工作勤勤恳恳，任劳任怨，去年因通讯报道突出还被支队记三等功一次，建议可以考虑安排学习驾驶。”政治处主任阎保宏提议道。 “行，可以，大家也多提名一些这样优秀的同志，凡是靠关系、打招呼的一律不安排，我们不能让老实人吃亏！”支队长刘福军表态发言。

　　镜头二：

　　早上官兵喝上鲜奶，灭火归来洗上热水澡，盛夏之夜吹上空调。

　　“儿行千里，母担忧”。目前，部队大部分新战士都是独生子女，最让父母担心的就是他们在部队的吃和睡。今年，随着消防部队后勤保障社会化工程的实施，连云港支队把饮食保障社会化工作摆到重要位置，严把外聘人员选拔关，想方设方调剂好官兵伙食。为了能让官兵一早上喝上新鲜牛奶，支队副政委陈月球和后勤处处长李大勇专门与新浦东辛农场协调，并且签订了每日供奶协议，确保了全市消防官兵每日一瓶鲜奶。为了解决官兵洗澡难的问题，支队先后投入6万元为市区各中队安装了太阳能热水器，从而保证了官兵在火场和训练场归来都随时洗上热水澡。另外，为保证官兵在炎热的夏季休息好，支队通过出租浴室置换的方式，帮助基层中队每个宿舍都安装上了空调，并且解决了海昌路中队冬季供暖问题，真正体现了基层中队战士宿舍“冬暖夏凉”。

　　镜头三：

　　干部队伍年轻焕发，朝气蓬勃，向着学习型、知识型、专业型人才进军

　　“少年富则国富，少年强则国强。”同样，一个单位，一支队伍，如果它的年轻干部素质滞后，它的整体战斗力就会受到制约，它的发展空间就会很有限。根据《中华人民共和国军官法》和《江苏省消防总队干部管理规定》，连云港对36人次干部进行了调整交流和晋职（级）。把11名德才优秀、表现突出、有培养前途的基层优秀班长、骨干推荐选拔参加总队文化补习班和部队院校、士官学校招生考试。1名同志被总队选拔参加公安部组织的团职干部培训，1名同志被省委组织部安排省委党校学习。分批组织干部参加了总队组织的师团职干部培训班、全省消防部队政工干部培训班、灭火救援岗位资格培训班等学习培训活动，受训人数达到66人次。同时，支队党委高度重视干部队伍科学文化的提高，年初修订了《连云港市消防支队官兵在职科学文化教育管理规定》，积极引导官兵通过自学、函授及报考部队院校等渠道提高学历水平。通过开展在职学习和岗位培训，目前支队84%的干部获得了大专以上文凭。
　　
　　

连云港支队　程　晖