为了加强和完善合同制消防员（包括合同制消防战斗员和消防协管员，以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项任务圆满完成，2月28日，淮安支队根据《江苏省合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》)和消防部队有关管理规定，制定出台了《淮安市合同制消防员考评与奖惩办法》(以下简称《办法》)。

　　《办法》指出，支队本级和各大队要依照《劳动合同法》和有关规定，与合法的劳动中介机构签订《委托代理协议》，按照编制数，及时征招、增补合同制消防员，由劳动中介机构与应征对象签订合法的劳动合同，按照协议条款的约定，行使权利，履行义务。队员必须遵守国家的宪法和法律，遵守部队的条令条例和各项规章制度，忠于职守，刻苦训练，踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。涉及队员奖惩的量化考评，应依据《办法》和有关规章制度，坚持公开、公平、公正的原则，实行支队和所属单位两级考评，并建立队员考评档案。《办法》强调，在考评中有弄虚作假行为的，一经查实，将追究考评单位相关责任人责任。

　　合同制消防队员考评分为月考评和季度考评。月考评按照《淮安市消防支队合同制消防员量化考评实施细则（试行）》有关标准执行，基层中队的消防员由中队实施，填写《合同制消防员月考评登记表》，报大队审批，并报警务科备案。各大队和机关各部门的合同制消防员由各大队和机关各部门实施，报警务科备案。队员季度考评得分由队员月考评得分累加，基准分300分。每季度按照10％的比例从本队队员中按考评积分选出优秀合同制消防员并发放奖金。月考评起始时间为每月25日至下月25日，季度考评起始时间为每季度第一个月的1日至最后一个月的25日。

　　《办法》在奖惩方面指出，根据月考评分值发放队员月考评奖。队员在季度考评中被评为优秀合同制消防员的发奖金200元。队员在参加总队、支队组织的各类考核、竞赛、评比中获得名次的，按具体考核奖惩规定实施。全年考评积分由季度考评积分累加得出，将队员评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，年度考评分值高于1140分的定为优秀、1139-960分的定为称职、959-720分的定为基本称职、低于720分的定为不称职。当年被评定为不称职的队员，次年不再续签劳动合同。

淮安支队信息宣传中心