为推动全市消防部队作风建设主题实践活动扎实稳步开展，使全市消防部队作风明显改进，力争全年考评中全面达优。近日，常州支队出台作风建设考评奖罚办法，强化考核评比和责任倒查结果的运用，坚持奖罚分明、奖惩兑现。

　　年内，在专项行动中，支队根据考核考评情况评出“改进作风、优化服务”专项行动先进单位和先进个人，被评为先进单位的在年终“三基”考核中加1分，被评为先进个人的给与相应奖励。凡被市察访中心察访查实并通报的单位，每1次扣发当事人3个月的岗位津贴、扣分管负责人2个月的岗位津贴的、扣发军政主官1个月的岗位津贴；凡被市局巡防组访查督察查实并通报的单位，每1次扣发当事人2个月的岗位津贴、扣发分管负责人1人月的岗位津贴、扣发军政主官半个月的岗位津贴；凡被支队访查督察查实并通报的单位，扣发当事人1个月的岗位津贴、扣发分管负责人当月2/3的岗位津贴、扣发军政主官当月1/3的岗位津贴。年内，凡被市察访中心通报查实3起以上的单位或部门，其主要负责人向支队党委写出书面报告，并进行戒免谈话，并分别扣除分管负责人、军政主官全年责任奖3000元、2000元，本单位其他人员负连带责任扣1000元；凡被市局巡防组续通报查实3起以上的单位，当事人写出书面报告并进行戒免谈话，分别扣除分管负责人、军政主官全年责任奖2000元、1000元，本单位其他人员负连带责任扣500元；凡被群众、企业投诉和媒体曝光查实1起以上的单位，当事人写出书面报告并进行戒免谈话，分别扣除当事人、分管负责人、军政主官1000元、800元，500元，并取消评先资格。

常州支队