为规范全市消防部队执勤训练和管理教育工作的检查考评，促进年度重点工作的落实，不断提高部队火灾扑救、抢险救援和队伍管理正规化水平，3月12日，泰州支队制订下发《武警泰州市消防支队执勤训练和管理教育工作考评办法》（以下简称《办法》），进一步加强了部队执勤训练和管理教育工作正规化、规范化建设。

　　《办法》共分十一条二十六项。执勤训练和管理教育工作检查考评坚持公平、公开、公正和实事求是、注重实效的原则，采取平时检查与年终考评相结合，以平时检查为主；单项考评与全面考评相结合，以全面考评为主；过程性考评与结果性考评相结合，以结果性考评为主。全年考评总分为100分，分别为日常工作得分，年终考评得分，工作加减分得分，安全工作得分，信息调研分。考评对各单位总成绩均不进行排名，实行等级评定制，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

　　《办法》规定，年度内发生案件、事故和严重违纪，造成损失和不良影响的扣5分，不得评为年度先进大（中）队；官兵违反“五条禁令”或有“一机双网”现象的有1起扣5分。在部局及总队组织的访查或检查中受到通报点名批评的，每发生一起（或一人）分别扣3分、1分。支队组织的阶段业务会考，考核成绩一人次不达标的扣0.5分,中队整体考核成绩不达标的扣1分。被总队抽考，一人次不达标扣1分。因接处警失误、组织指挥不力、战术措施运用不当而造成重特大火灾事故或造成较大社会影响、行政复议败诉的一般火灾事故，每发生一起总分扣3分，并不能评为年度先进大（中）队。

　　《办法》明确规定，考核成绩与官兵晋职晋衔、绩效考评及目标管理奖挂钩。支队每月对各队信息工作、灭火救援、支队及总队督查、布置工作完成等情况进行检查汇总，对存在问题或取得荣誉的，扣除或增发责任人相应的月度绩效奖。阶段考核总成绩优秀、良好的，分别给单位主官当月绩效奖增发20%、10%，不合格的扣发15%。不达标人员有一项不达标扣50元。年度考核总成绩优秀的、良好的，分别给单位主官当月绩效奖增发20%、10%，不合格的扣发15%。个人年度考核成绩优秀、良好增发年度目标管理奖20%、10%，成绩不合格的，扣发15%，推迟晋职晋衔。

泰州支队信息中心