为了切实抓好全市专职消防队规范化建设，进一步提高专职消防队战斗力，依据《中华人民共和国消防法》、《江苏省消防条例》和《江苏省消防总队基层正规化建设标准》，结合全市实际，近日，常州支队经认真调研，制定出台了《常州市专职消防队规范化建设标准》及《合同制队员管理考评积分办法》。（以下分别简称《标准》、《办法》）

　　《标准》对专职消防队员招聘、军体训练、业务考核、执勤战备、训练设施、内务设置、营区管理、日常管理、硬件设施设置、软件管理等十大类事项作了详细规定，内容具体，可操作性强。硬件设施设置及管理中包含了执勤车库、器材库、干部办公室、队员宿舍、学习室、储藏室、洗漱间、通信室等十三类库室设置和管理规定。软件标准中包含了人员职责、库室管理制度、执勤战备动态栏和9类工作台帐。

　　同时，为加强合同制队员管理，健全和规范合同制队员考核机制，根据《公安消防部队士官管理规定》、《江苏消防部队士官管理实施细则》，常州支队还配套出台了合同制队员考评积分办法。考评工作在支队党委统一领导下，结合年终总结进行，遵循公平、公正、公开、民主、实事求是的原则，主要分为月考评和年终考评，年终考评由指导科负责，月考评由中队负责，考评积分内容包括政治思想品德、工作训练表现、纪律作风三个大类22条，积分结果作为队员年度增资和发放奖励工资、评优评先的依据。

　　《办法》规定：年终考评积分平均在70分以下的或连续两个月考评在70分以下的，列为辞退对象。队员违反规定，在中队处理教育无效后，将酌情加重、加倍处罚；队员在执勤或休假过程中有违法乱纪行为的，一律作辞退处理。

　　《标准》和《办法》出台前，常州支队党委高度重视，在基层中队广泛开展了工作调研，认真听取官兵意见，并召集司令部有关干部、各专职队队长召开了专题座谈论证会，进行完善和修改，听取各中队在管理教育中遇到的困难和问题，要求各专职队结合思想教育、结合执勤训练，认真贯彻执行《标准》和《办法》，坚持标准、评出干劲，进一步推动和促进专职队伍的质量建设，提高专职消防队伍战斗力。

常州支队