为认真贯彻部局、总队开展执勤岗位练兵活动要求，广泛深入地推动全市消防部队的练兵工作，全面提高部队官兵业务素质和整体作战能力，进一步调动全队官兵训练热情和积极性，形成比、学、赶、帮、超的浓厚训练氛围，日前，常州支队结合实际，制定出台《执勤岗位练兵奖惩激励实施办法》（以下简称《实施办法》）。

　　为保证《实施办法》落到实处，支队设立20万元执勤岗位练兵奖励基金奖励先进单位和先进个人，成立了由军政主官为组长、党委成员为成员的执勤岗位练兵奖惩激励领导小组，同时领导小组下设奖惩激励工作办公室和考核评估工作办公室。

　　《实施办法》坚持四项原则：一是坚持客观公正、公开全面原则；二是坚持严格标准、按绩施奖原则；三是坚持依据事实、奖优罚劣原则；四是坚持奖励为主、惩罚为辅原则。

　　《实施办法》明确规定，在综合考核评估的基础上，评选出执勤岗位练兵先进部门1个、先进大队2个、先进中队3个、先进个人40个，从40名先进个人中评选出“十佳训练尖兵”，并筛选出先进大队、中队和个人上报总队表彰。被支队评为先进大队的，奖励人民币5000元，军政主官增发2个月的岗位津贴；被支队评为先进中队的，奖励人民币3000元，军政主官增发2个月的岗位津贴；被评为先进个人的每人奖励500元；被评为“十佳训练尖兵”的嘉奖一次。在部局、总队考核中达标的个人每次奖励300元。被总队评为全省消防部队执勤岗位练兵先进大队、中队和训练标兵的分别给予通报表彰；被评为全省“十佳训练尖兵”的给予记个人三等功一次；被总队连续三年（2006年起）评为执勤岗位练兵先进单位的主官（任职满两年）和训练标兵分别给予记个人三等功一次。被公安部消防局评为全国执勤岗位练兵先进支队、大队、中队的主官和训练标兵分别记个人三等功一次；被公安部消防局评为全国“十佳训练尖兵”的给予记个人二等功一次；被公安部消防局连续三年（2006年起）评为执勤岗位练兵先进单位的主官（任职满两年）和训练标兵给予记二等功一次。在支队考核评比中成绩后二位的大队、后三位的中队，取消年度评先资格，扣发单位主官二个月岗位津贴；年度考核不达标的官兵，取消年度评先进资格，警官和二级以上士官扣除二个月岗位津贴；经补考仍然不达标的，义务兵不能选取为士官，士官当年不能晋级，警官当年不能晋级、调级并扣除年终目标责任奖的四分之一。

　　《实施办法》对奖惩程序作了具体要求：岗位练兵考核评估办公室对岗位练兵工作实施考核评估，提出奖惩申请；岗位练兵奖惩激励办公室依据规定拟订奖惩意见，提交支队党委研究、发布；岗位练兵奖惩激励办公室根据练兵情况，评选岗位练兵“每周一星”，树立和推广岗位练兵先进典型。

　　《实施办法》的出台将有力推动全队执勤岗位练兵活动的开展，充分调动官兵的训练热情，为圆满完成工作任务提供强有力的保障。

常州支队政治处　汪抓纲