为建立、完善支队机关绩效考评机制，促进机关全面建设，进一步激励机关官兵的工作积极性和创造性，更好地履行工作职责，客观公正评价支队机关官兵的德才表现和工作实绩，通过绩效考评，不断强化机关官兵办事效率和正规化建设水平，努力打造学习型、服务型、创新型、节约型、廉洁型的支队机关，参照总队机关绩效考评办法，近日，南通支队制定出台了《南通消防支队机关绩效考评工作实施办法（试行）》（以下简称办法）。

　　为确保《办法》能取得实效，南通支队成立了机关绩效考评领导小组，由副政委季智洲任组长，各部门长任副组长，部门副职为领导小组成员。领导小组下设支队机关绩效考评工作办公室，支队机关绩效考评工作办公室设在支队“161”办公室。

　　《办法》坚持“公正公开、突出实绩、奖勤罚懒”的原则；考评坚持每月考评，月考评结果与年终目标责任奖发放相挂钩；考评由各部门长对本部门人员工作、学习、值班、训练等履行职责情况依据考评细则进行打分，每月考评结果上网公布；《办法》对各个岗位的考核进行了分别量化，共分为八大项、23小项，月考评总分为100分，低于100分的按实际扣分分值扣月考评奖，月考评分低于95分的，当月考评奖全部扣除，不倒扣，年终时扣除1/12目标责任奖。《办法》还规定考评中发现有弄虚作假行为的，一经查实，扣除相关责任人当月1/2考评奖。两起以上，全部扣完。

　　《办法》于2006年5月1日起正式实施（试行）。

南通支队办公室